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[1883] 特養です「22時の夜勤が来るまで、遅出が2ユニットに1名の日があります。職員配置上問題ないでしょうか?」
日時: 2019/01/14 16:33
名前: 転職しました◆GhJMiFjohk ID:fmNybq7M

いつもお世話になっております。

非常に初歩的な質問で申し訳ありません。

長く16時間夜勤の特養に勤めておりましたが、最近8時間夜勤の特養に転職しました。夜勤の開始時間は22時で終了時間は翌朝7時です。

ユニット型特養なので、1つのユニットに昼間の時間帯(7時〜22時)一人の職員配置が必要と思いますが、新しい施設では、遅出の時間が2種類あり、隣接する2つのユニットの内1つは22時まで遅出がいて、1つのユニットは21時に遅出が帰ります。

そのため、夜勤が来るまで2ユニットに1名しか職員がいない日があります。(シフトを作成するリーダーの采配で日によって異なります)

8時間夜勤の場合は、22時まで遅出が各ユニットに1名必要でしょうか?

あるいは、仮に施設が「夜間」を20時〜翌朝7時と規定すれば、その時間帯は2ユニットを1名で対応する時間があっても構わないのでしょうか?
(16時間夜勤の施設では、遅出は20時には帰宅していましたので、それ以降は夜勤は一人でした。8時間夜勤の場合もその様な考え方で対応可能でしょうか?)

勤務表を作成する際にその点があいまいになっている様子です。間違った運用であれば、出来るだけ早い段階で修正したいと思います。

非常に初歩的な質問で申し訳ありません。
どうぞよろしくお願いいたします。
メンテ

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問題ないように見えますが・・・。 ( No.2 )
日時: 2019/01/14 18:04
名前: ケアマネナース ID:q1l.a63A

まず、配置基準の基本ですが、夜勤に時間帯については夜勤時間帯(午後10時から翌朝5時までを含めた連続する16時間を指す)時間帯を通じ2ユニットに1名以上の配置が必要になります。
仮に夜間帯を(17:00〜9:00)と定めた場合、
Aユニットは(13:00〜22:00)
Bユニットは(12:00〜21:00)
まで遅出がいて、(22:00〜7:00)まで夜勤がいるので連続して1名以上の職員配置できているので問題ないように見えます。
が、現実としては遅出の人から夜勤の人への申し送り時間が確保されてなく、(確保していたとしたらサービス残業ありきの状態)最低30分程度は重ねることを前提とした勤務体制にしていないと、不適切と言われても反論は難しいかと思います。
現場で働く人からすれば、1時間は重ねてほしいと言われちゃうかも。
メンテ

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