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[1941] 31年度処遇改善加算計画書作成及び、前年度分変更申請分について 日時： 2019/02/12 16:05 名前： みのたけ ID:A6G3ewho 処遇改善加算の31年度の計画書の作成についてお聞きしたいと思います。 今までの担当者が引き継ぎなく退職してしまい、現在調べながら来年度の計画書の作成をしております。30年度は、処遇改善の�Wを取得しており、31年度の2月から処遇改善�Tを申請してあります。（年度内の変更）おそらく31年2月3月分の変更で、4月5月の加算金入金になるとは思うのですが、（提出されていた計画書では2ヶ月分の加算金は31年度の賞与で支払うことになっています） 新たな31年度の申請の場合、加算を算定しない見込み額の計算はどのようにすれば良いのか？（まったく加算を考慮していない年間給与で良いか？） また、31年度の7月の実績報告は変更した31年度2月3月の2ヶ月分はどのように記載すればよいか？ ご教授頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

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計画書を引き継ぎなしで書くのは大変ですね。 ( No.2 ) 日時： 2019/02/13 09:40 名前： パソコン変わって前の名前が不明 ID:dS1GnYqk まず届け出に関してですが、 〉新たな31年度の申請の場合、加算を算定しない見込み額の計算はどのようにすれば良いのか？（まったく加算を考慮していない年間給与で良いか？） 計画書�Cの�A）でしょうか？ ここは各事業所によって違います。積み上げ計算している場合その前年度になります。 �@）の場合は来年度処遇改善額の見込み�@を計算し（来年度予算計算が必要です）来年度の給与額にプラスすれば金額は出ます。 〉31年度の2月から処遇改善�Tを申請してあります 31年度2月って来年の2月になりますが、31年2月の間違いでしょうか？ 処遇改善で頂いたお金は年度内に支払う事になります。（4月〜3月までの改善実施期間）ですので、来年度へ持ち越しで賞与を支払う事はダメです。できる限り計算し年度内で支払う必要があります。 〉31年度の7月の実績報告は変更した31年度2月3月の2ヶ月分はどのように記載すればよいか masaさんも記載されていますが、改善実施期間内に頂いた金額を記入するだけですので、加算�Tやら�Wなどは関係ありません。

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