[2164] 年々上昇する最低賃金と処遇改善加算

[2164] 年々上昇する最低賃金と処遇改善加算

日時： 2019/06/12 14:04
名前： 事務員 ID:eVmktNKQ: デイサービスで事務員をしている者です。
処遇改善加算と毎年改定される最低賃金の上昇について悩んでおります。

弊社の処遇改善加算はパートの介護職員に対して時給100円を加算して支給しております。
ただ、年々上昇する最低賃金で人件費が増えてきており今期は赤字になってしまいました。

平成30年度介護報酬改定に関する Q&A（Vol.6）（平成30年8月6日）の問7の答えでは「毎月労働者に支払われているような場合には、最低賃金額と比較する賃金に含めることとなるが、最低賃金を満たした上で、賃金の引上げを行っていただくことが望ましい。」
という記載があります。

皆さんは基本給と処遇改善加算をあわせて最低賃金を超すように設定してますか。
それとも基本給で既に最低賃金を超えており、さらに上乗せして処遇改善加算の手当を支給しておりますか。

後者が本来の趣旨であることは理解しておりますが、他の事業所がどのように対応しているのか知りたくて投稿しました。
宜しくお願いいたします。

基本給は上げずに加算手当だけを上げるのは良いのでしょうか ( No.2 )

日時： 2019/06/13 14:53
名前： 事務員 ID:0qBvyRow

>masa様

早々のご返信誠にありがとうございました。

>何らかの理由で加算算定ができなくとも、支払う賃金をそれを理由に最低賃金いかに下げるは不可となります。

くどくて申し訳ございませんが、例えば最低賃金が900円で、現在、基本給850円、処遇改善手当100円の総時給950円で支給して最低賃金をクリアしている状況では、
処遇改善加算を辞めた場合でも処遇改善手当の100円を支給しないというは不可という認識で良いでしょうか。

また、もう1つ質問ですが上記例で最低賃金が仮に900円から1000円になった場合、
皆さんはどのように運営しておりますか。
基本給は850円のまま、処遇改善手当を100円から200円にして最低賃金をクリアさせているのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

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