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[2381] 特定処遇改善加算　大手８社の動向 日時： 2019/10/02 09:16 名前： ina ID:48fWIDn. 本日の日本経済新聞より ＜SONPOホールディングス＞ リーダー職の年収を最大で約８０万円、それ以外の職員は最大で約６５万円引き上げ ２０２２年には更なる処遇改善を実施予定 ＜ベネッセホールディングス＞ 年収が５００万円以上の人の割合は現在７０％だが８４％まで引き上げ リーダー職でない職員の７０％も年収４４０万円以上に引き上げ ＜学研ホールディングス＞ ベテラン職員を中心に、介護報酬の加算を上回る賃上げを実施 ＜ウチヤマホールディングス＞ 「加算だけではすべて職員には還元できず、不公平感が出る」との理由で賃上げを見送る

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セントケア、特定加算で新給与制度を導入　ベテランは年98.4万円以上の賃上げ ( No.2 ) 日時： 2019/10/04 08:09 名前： ina ID:ZFbmF99g 消費増税とあわせて介護報酬が改定された1日、大手のセントケア・ホールディングが新たな人事給与制度を導入すると発表した。 新設された「特定処遇改善加算」の取得を前提としたもの。10年以上の経験を持つ正社員の介護福祉士などを「マスターインストラクター」と位置付け、手当を従来より月8万2000円以上、年98万4000円以上増やすという。 同社は「介護を担う人材の職業的地位の向上を目指す。お客様からも従業員からも、更には外部の介護職員からも選ばれる会社を目指す」と意欲的だ。 既存の賃金体系の変更を迫る仕組みで、過去に例のない大きな恩恵を受ける人も現れる。これが中長期的にどんな影響を生み出すのか、注意深く見つめている関係者は多い。 余談ですが、masaさん、No.1の「歯医者」は「敗者」ですよね？ ちょっと笑いました。

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