[2708] 処遇改善加算の比較すべき改善前の賃金水準の考え方について
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- 日時： 2020/04/07 00:40
- 名前： 放課後等デイサービス事務◆dWSnVAFu96
ID:.d4qXric
- 処遇改善加算（特定ではないものの方）の改善額の計算について、下記の通りと考えておりますが、この考え方で合っていますでしょうか。
比較するのは、条件を揃えた賃金水準であるとの理解の下です。
所定労働時間；月160時間
給与形態；基本給_月給制
月額手当；扶養手当_1人当り8,000円 ※超過勤務手当の基礎に参入
通勤手当_片道10km以上8,000円/同未10km満無し ※同不算入
上記の条件が変更がない場合です。
①改善前 基本給160,000円/被扶養家族1人/通勤片道10km以上/超過勤務20時間（深夜等無し/割増率25%/超勤単価1,312.5円）
⇒支給総額は基本給160,000+扶養手当8,000+通勤手当8,000+超勤手当26,250=202,250円
の者が昇給はしたが、被扶養家族の就職や引っ越し、昨今の働き方改革で超過勤務も減り
②改善後 基本給192,000円/被扶養家族ゼロ/通勤片道10km未満/超過勤務5時間（深夜等無し/割増率25%/超勤単価1,500円）
⇒支給総額は、192,000円+超勤手当7,500=199,500円
となった。
見かけ上の金額が減少してしまっているが、単純に②と①を比べるのではなく、
比較すべき改善前の賃金水準は、②の被扶養家族ゼロ/通勤片道10km未満/超過勤務5時間に条件を合わせて比較する。
つまり、基本給は192,000円-160,000円=32,000円の改善、超過勤務手当は（1,500-1312.5円）×5時間=937.5円、合計32,937.5円の改善となる。
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