ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[3728] シフト制事業所の非正規職員における有給休暇の付与日数について 日時： 2021/08/01 11:10 名前： ザンジバル ID:IOdmqy6s 当方通所介護事業です。 非正規で月17日勤務する職員がいます。これは社会保険に関連するため、本人の希望もあって設定している日数です。 10年以上勤務している職員です。 １週間の所定労働時間はシフト制で毎週異なりますので、30時間は超えたり、未満であったりとバラバラです。 所定労働日数の週4日も同様です。1年間で考えれば17日ですので、217日以上にはなりません。 質問させていただきたいのは、こうした場合、法的な付与日数は20日でしょうか？15日でしょうか？ 正直な話、きわどいケースであれば、満日数の20日付与でよいと思うのですが、皆様の事業所ではどのように判断されているでしょうか？お聞かせいただければと思います。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

雇用保険と同じ考えでは？ ( No.2 ) 日時： 2021/08/02 09:34 名前： kiki ID:rO3cyors 　有給の付与日は、年度初めに締結する雇用契約通知の勤務日数、勤務時間等で判断するのでは？雇用保険と同様に、その年の予定で考える。但し、雇用保険は、勤務実態が大幅に変化して、勤務時間が月80時間を大幅に下回る状況が続いた場合は、保険から抜ける。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成