ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[3941] 特養での虐待隠ぺい疑惑と職員へのパワハラ 日時： 2022/01/20 07:11 名前： ろくしたん ID:dcZ0z9Bs 知り合いの特養にてこんなことになっているそうです。 ・職員Aが利用者の頭を殴っているところを職員Bが目撃 ・カメラでの動画もあるらしい ・職員Bが通報 ・施設長が「報告の順番が違う！」と逆切れ ・施設長「職員Aの両親と警察に通報しようとしてた！」と謎のお言葉 ・職員Bが施設長より理由不明の出勤停止命令 ・職員Bが退職届提出に追い込まれるようなパワハラ 職員Bさんの行動は間違っていないと思います。 施設側は隠ぺいしようとしたのでしょうかね？ だから、職員Bさんの行動を問題視して退職に追い込むような展開にしたのかなと。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

上司や施設長に報告していないことの批判や叱責自体は間違っていませんよ ( No.2 ) 日時： 2022/01/20 08:46 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:JY5DKYbA 報告を隠ぺいのために求めることはあってはならないし、報告の順番が違うという理由で、内部告発者を退職に追い込むなど言語道断ですが、しかし >報告の順番が違う このこと自体は、間違った考え方ではなく、通報した職員Bさんは、本来なら上司に報告したうえで、最終的に施設長に報告し、施設長からしかるべき機関に通報すべきです。 このような報連相は、職場組織では徹底されるべきです。 その理由は、報連相ができていないことから生じたリスクにより、チーム・会社内で重たい雰囲気が生じ、それがより一層報連相がしにくい空気を作り、どんどんパフォーマンスを低下させていく危険性がありますし、報告していないと何かあったときに上司が対応ができないことになります。 さらに連絡していないと認識にズレが生じ、後々に手直しが必要になってくることもあるし、相談せず勝手に事を進めた結果、間違ったやり方に気が付かず、別の問題を引き起こすことになりかねません。 そういう意味では、職員Bさんが部下から上司へという報告を行わずに通報まで至った経緯については、批判を受けても仕方ないと思います。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成