[4311] 処遇改善加算の持ち越しについて
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- 日時： 2022/09/09 01:25
- 名前： gori
ID:gV/8iWRI
- 処遇改善加算の配分についての基本的な考え方をご教示いただけると助かります。
例えば、算定初年度1000万円の処遇改善加算額があるとします。
これらを職員に配分する際に、50万円分を基本給アップ、残り950万円以上を毎月及び賞与にて手当・一時金として支給するとします。
2年目、同じく1000万円の処遇改善加算額を1年目と同様に配分するときに1年目の原資にて50万円分を基本給に充当している分についてはそのまま2年目以降の原資に持ち越しても問題ないでしょうか。
1年目 基本給50万円 その他一時金950万円
2年目 1年目基本給50万円＋2年目基本給50万円 その他一時金900万円
3年目 1年目基本給50万円＋2年目基本給50万円＋3年目基本給50万円 その他一時金850万円
4年目以降同様...
わかりにくい説明ですみません。
要は、毎年の基本給の昇給分（ベースアップ等）についてはその年その年の処遇改善加算額の原資から支給しているため持ち越していくのが普通かと思うのですがいかがでしょうか。
初歩的な質問で大変、恐縮です。
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