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[4413] 育休後の短時間勤務について 日時： 2022/11/01 14:13 名前： 介護士 ID:/fNaYD42 老健に在籍している現在育休中の介護士です。来年度育休から復帰の予定で保育園の送り迎えのため短時間勤務を職場に希望しました。しかし皆が交代制の勤務で早番や遅番、夜勤・土日出勤があり、他の職員の負担が増えるという理由でできないと断られました。職員が多いわけではなく自分の都合だけでできないことは理解しています。 介護施設は交代制の勤務のところが多いと思いますが、皆さんの施設や職場では育休から復帰した方は実際どのように働かれているでしょうか？ 今後のことも含め参考にさせていただきたいと思います。よろしくお願いします。

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出来るだけの配慮をしていますが・・ ( No.2 ) 日時： 2022/11/01 14:54 名前： sun ID:Rp/AoN6g こんにちは。 育児短時間勤務制度等に定める要件としては、3歳までは6時間勤務を上限、小学校 就学前まで夜勤免除として、いずれも労働者側からの希望があれば職場としては 対応する義務があります。 ただし、時短で6時間勤務は保証されるにしても、時差勤務（早番・遅番等）は制限対象では ありませんので、シフトに定める早番・遅番の勤務時間帯のうち6時間は勤務する必要があります。 私の所属施設では育児休業から復帰する際に面談して、時差勤務が難しい場合は可能な 限り通所系サービス等日勤勤務のみの事業所に異動して調整していますが、タイミングに よってそれも難しい場合は自己都合として退職する場合もあります。

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