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[4826] 夜勤の休憩時間中の人員配置について
日時: 2023/10/21 09:50
名前: 新米特養施設長 ID:xXN..1/c

皆様のお知恵を借りたく、投稿しました。

地域密着型特養3ユニット29名、併設短期1ユニット10名
サテライト型地域密着型特養3ユニット29名、併設短期1ユニット10名
2施設を運営しています。
経営陣の不正などから本体施設の施設長となりました。
両施設とも介護職員の離職が続き、人員配置ギリギリとなっております。
残業、休日出勤等での対応が続き、有休5日取得も全くできておらず、シフトを何とか回している状況でこのままでは更なる退職、人員基準違反等に繋がってしまうと思っています。
サテライト型施設に併設している短期を一時的に休止し、職員体制を整えて、再開をと考えております。
そうした場合、3ユニット29名の特養の夜勤配置は2名で基準を満たすと考えますが、休憩(仮眠時間)中、3ユニットを1名で対応する事は、基準違反となるでしょうか?
施設の夜勤時間は16時〜9時まで勤務となっています。
メンテ

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手持ち時間は労働時間とみなされます ( No.2 )
日時: 2023/10/21 14:31
名前: ケアマネナース ID:alVpHoeQ

掲示板のスレッド4147のなかでもmasa様より説明があってます。
1ユニットのGHなどのワンオペ夜勤においても、休憩時間を取ることは差し支えないとされ、「仮眠」を休憩中にとることも差し支えないとされています。
ただし不測の事態に備えて、何かあれば休憩時間であっても対応しなければならないという意味で、それはいわゆる、「手待ち時間」という意味合いが強いでしょう。
との事ですので、手持ち時間として考えればその間は配置している状態であるため、基準違反とはならないと考えられます。
メンテ

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