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[4007] 常勤の従業者の休暇等の期間についてはの休暇の解釈につい 日時： 2022/03/01 11:09 名前： miki ID:XLbzdeuY 常勤の従業者の休暇等の期間についての取扱いが平成１４年３月２８日付のＱ＆Ａにありますが、欠勤はこのＱ＆Ａにある休暇等に含まれない為常勤と取扱わない、配置基準を満たさないため加算の返還を指示されています。 経過を説明すると、個別機能訓練加算１で常勤の機能訓練指導員を１名配置していました。入職後２か捏程度で体調不良があり有給休暇が付与されていない為「欠勤」として処理されていました。今回○知県より指示をいただき欠勤は有給休暇や特別休暇とは違い勤務したものとみなせないともことです。 何度か話をしていますが、なかなか理解いただけません。欠勤でもこのQ＆Aにより常勤と取扱える、私の解釈が違ってるのでようか。 よろしくお願いします。

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皆様に注意喚起します ( No.20 ) 日時： 2022/03/18 08:45 名前： miki ID:PWf49aMM 私の国語能力や交渉力、説明能力の低さや、当法人の就業規則やその規則の運用能力の低さなどより、今回の件、○知県さんは国に照会し今回の運用については確認されています。また、会計検査院にもこの運用について説明しています。平成１４年３月２８付の運営基準雄等に係るQ＆Aの１の休暇等に解釈は有給や特別休暇など制度によるものとの解釈の様です。○知県の職員さん「常勤職員として雇用し欠勤で休ませ１日のみの出勤させれば加算の算定が可能」と極端な話をされておられました。そういった理解だと思われます。 　常勤専従の職員さん、就業して６カ月間有給休暇の付与されていない職員さんの休暇ご注意してくださいね。常勤専従要件無くなりますよ。

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