[1830] 新処遇改善加算に新方針～これって結構難題ではないでしょうか？

[1830] 新処遇改善加算に新方針～これって結構難題ではないでしょうか？

日時： 2018/12/13 12:46
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ffrLJRW.: 来年10月の新処遇改善加算について昨日の介護給付費分科会では、「月8万円の賃上げとなる人、あるいは賃上げ後に年収が440万円を上回る人が、事業所内に必ず1人以上いなければいけない決まりとする。」という方針が示されました。

つまりこの加算による給与改善について、加算対象者になっていない職員にも一定の金額を手渡す方針の事業者であっても、最低一人の職員には全額手渡すか、そうでない場合は賃上げ後に440万円以上の年収のある職員を一人以上創らねばなりません。

これって結構難題ではないでしょうか。

そのほか
・「経験・技能のある介護職員」の賃上げ額の平均は、「その他の介護職員」の賃上げ額の平均の2倍以上に保つ
・「その他の職種」の賃上げ額の平均は、「その他の介護職員」の賃上げ額の平均の2分の1を超えてはいけない

というルールも示されました。

参照：第166回社会保障審議会介護給付費分科会資料
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000202420_00011.html

440万円を上回るの解釈と意味 ( No.21 )

日時： 2018/12/17 12:40
名前： KIN ID:u/ufHSzI

「賃上げ後に年収が440万円を上回る人」というのは、単純に給料の高い事業所はそれでOKって意味ではないんですか？

masaさんの№５で『現に何人いようとそれは支給要件にならないんです。この加算後に新たに440万円未満の年収だった人が、440万円以上に改善される人が一人以上です。』とありますが、何の意味があってそんなルールにするのでしょう？

439万円の年収の職員がいる事業所は1万円でOK？
500万円の年収の場合は508万円まであげなければならない。

全然、意味が分かりませんが…

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