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[2658] 「介護職員処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」に対する疑問 日時： 2020/03/07 09:29 名前： ina ID:i6rSH0fE 介護保険最新情報Vol.775 http://www.pref.mie.lg.jp/common/content/000877241.pdf 別紙様式２−１ 介護職員処遇改善計画書・介護職員等特定処遇改善計画書 ２　賃金改善計画について＜共通＞ （２）介護職員等特定処遇改善加算 �E賃金改善の見込額 　�A） （イ）前年度の介護職員改善加算の加算の総額 （ウ）前年度の介護職員等特定処遇改善加算の加算の総額 【記入上の注意】 （２）�E�A）(イ)の「前年度の介護職員処遇改善加算の加算総額」及び(ウ)の「前年度の介護職員等特定処遇改善加算の加算総額」は、都道府県国民健康保険団体連合会から通知される「介護職員処遇改善加算等総額のお知らせ」に基づき記載すること。 ↑この取り扱いですが、提出期限が４月１５日なっていますが、３月提供分の国保連からの通知は４月末になります。 これでは、提出期限に間に合いません。 どう解釈すればいいのでしょうか？（３月提供分は見込み？）

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処遇改善加算の基準は前年1月〜12月との比較・・・ ( No.21 ) 日時： 2020/03/18 16:46 名前： 悩める事務職 ID:XvtSAtik 　処遇改善加算の改善方法・基準の考え方として　 　26年度　基本給15万 　27年度　　　　16万（15万＋処遇改善1万）＋処遇改善手当4万　←ここから処遇改善加算スタートとして 　28年度　　　　17万（15万＋処遇改善2万）＋処遇改善手当3万 　29年度　　　　18万（15万＋処遇改善3万）＋処遇改善手当2万 　30年度　　　　19万（15万＋処遇改善4万）＋処遇改善手当1万 　31年度　　　　20万（15万＋処遇改善5万）＋処遇改善手当なし 　2年度　　　　20万（15万＋処遇改善5万）＋独自1万　　　　　として、 　　※いずれの場合も月5万の処遇改善必須 　上記のような場合は、 　前年度（31年度）　総人件費20万−改善額5万　 　2年度　　　　　　総人件費21万−改善額5万 ＞ 前年度15万 　　※2年度は実質処遇改善として支給はない 　という考え方で間違ってはいないでしょうか？ （もちろん算定期間・改善期間はきちんと加味しています）

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