[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。

[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。

日時： 2022/01/16 12:41
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw: 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。

この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。

ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。

配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。

ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。

蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。

参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

一人あたり月9000円なんて！ ( No.21 )

日時： 2022/01/25 19:45
名前： じむじむ＃shRkhiw ID:IDbuDJDY

当方では、月60万程度の補助金見込です。
介護職員さんの数も常勤換算で80名程度になるため、単純計算でもこの時点で一人あたり7,500円以下の見込みです。
また今回は介護職員のみを対象に考えています。
経験年数や資格、夜勤の有無などは、「特定」の際に考慮したため、常勤非常勤に関わらず今回は勤務時間数に応じた支給の見込みです。

法人全体の人件費の状況を考えると、持ち出しで他の職員への支給は非常に難しい状況です。

ちなみに2ヶ月分は年度末に一時金で、4月以降は手当の増額など検討中です。

処遇改善・特定改善、補助金と次から次と・・・（--）
就労証明等により、国から直接本人に支給する制度などは出来ないものでしょうか？

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