 やはり問５がネックですね。 ( No.21 ) |
- 日時： 2017/03/23 18:12
- 名前： おかゆう ID:8uO5qRNk
- 西の事務員様
>やはり、再雇用者についても昇給する仕組みが必要となるのでしょうか。
必要なんでしょうね・・・
>また、当事業所の「経験に応じて昇給する仕組み」は一定の年数（20年）に達すると基本給は固定となります。20年以降の分も昇給する仕組みが必要となるのでしょうか。
資格手当で認められるので、経験で青天井では無くても大丈夫でしょう。
白岡様
>「一定の基準（１年間勤務）で、”定期に昇給”を判定する仕組み」になってるんじゃないかなあ。
キャリアパスⅢの要件は「経験」か「資格」か「評価」なので、「又は」以降は「評価」ではないでしょうか？それこそ厳しくないですか？
白岡様の法人の給与規定を読んだときに「5年の経験をした時にいくら上がるんですか？」ということが書いてないので私は不安に思います。
そんなに細かくないのかもしれないですけどね。
私の法人はキャリアパスⅢを「経験」にすると上記のような判断が難しくなるものがたくさんあるので「資格」にすることにしました。
法人独自の資格を決めなくてはいけないのかと危惧していましたが、社会福祉士でもよいみたいですので。
パート職員にも資格手当を取り決めて支給しましょう。ということで落ち着きました。
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[410] 第１３５回社会保障審議会介護給付費分科会の開催