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[2691] ただ働き
日時: 2020/03/26 11:09
名前: やまちゃん ID:6Avu1/zM

制度はわかるのですが、困ってます。
居宅ケアマネ、独立型でぎりぎりの経営です。
ある利用者さんが、自分勝手な都合で週1回のデイを休むことが多く、3月は全部休みました。(気分がのらない等)
そうなると、プラン料が入らないです。
モニタリングいってるし、事業所とやり取りしてますが、ただ働きになってしまいます。
このような事が続くと、厳しいです。
皆様、どのようにされていますか。
メンテ

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独立ケアマネですが・・ ( No.22 )
日時: 2020/03/30 12:50
名前: かえる◆QbxCHceaIo ID:Ygh0tPT.

当方も独立の一人ケアマネですが・・・

そのようなお客様は、どうしても一定数います。
仕方ないです。
お客様の問題というより、他の方も書いていますが制度の問題です。
お客様には個々の事情や考えがあるので、それを理解して困りごとの解消につながるようなプランを提案するのが、ケアマネの仕事です。

一定数と言いましたが、例えば35件中1〜2件がこのようなケースなら、そのまま担当します。
万が一こういうケースがあまり増えてきたら(今までにはありませんが)、別の対処を考えます。
しばらく冷却期間を置く(無理にサービス利用勧めずご本人たちにも考えいただく)とか。

私も生活がかかっていますが、
それを表面に出すようなケアマネにはなりたくないし、
「金にならないケースは困る」とあからさまに出すような事業所には、依頼したくないですね。

あと、収入は波がありますが、プラスになる時期もありますよ。
おおよそ、最初に予想していた程度で推移しています。
事業開始時に収支見込を立てなかったのでしょうか?
ギリギリの理由をお客様のせいにしないでください。
メンテ

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