[4483] 虐待を起こした職員のその後

[4483] 虐待を起こした職員のその後

日時： 2022/12/14 07:12
名前： コロスケ ID:tGd2Yyw2: 昨日の北海道の特養での虐待報道について。当施設でも虐待事案が発生し行政に通報し指導を受けました。虐待をした職員は反省をし減給や降格などの処分を受けましたが、本人の意向もあり別のフロアで勤務しております。人手不足もあり様々な意見がありますが、致し方ないという感じです。勤務する現場で対応困難な利用者が入所され、精神疾患もあって拒否もあり、一部の職員から、虐待が起こっても仕方ないかも知れないなどと話す人も出て来ました。その過去に虐待を起こした職員もおり、何のためのフロア異動だったのか、そこのリーダーは何をしているのかなどの意見もあります。いま利用者異動を優先するのか、再度虐待を起こした職員を再異動させるのが優先なのか。虐待を起こした職員が残り勤務している施設もあるかと思いますが、どのような指導や対応をしているのでしょうか。

意見の違いなのか知識不足なのか ( No.22 )

日時： 2022/12/27 19:10
名前：マモ ID:lnEZmdqo

暴言については、高齢者虐待法の中で「著しい暴言」という表現になっており、暴言全てが虐待とは定められていません。
ただし、ちょっとした暴言は虐待ではなくても不適切行為であることは言うまでもありません。

今意見が分かれていることについて、次の３つが考えられます。

①暴言を全て虐待だと認識してしまっている
②著しい暴言の「著しい」の範囲にズレがある
③著しい暴言の認識は共通だが個人の意見が対立している

なんとなくですが、③といういより①のパターンで退職させるのは厳しいと言っているのではないかと感じています。

あと暴言あり虐待と感じたのであれば、市町村に通報する義務があり、調査が入ります。
その辺もちゃんと認識しているか疑問です。

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