[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。

[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。

日時： 2022/01/16 12:41
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw: 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。

この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。

ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。

配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。

ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。

蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。

参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

パート職員への支給は厳しい状況です。 ( No.23 )

日時： 2022/01/31 11:37
名前： 相談員 ID:jqQtMNTk

当法人では
介護員8000円になりそうです。
その他に看護員や事務員も対象とし看護員以外の職種は介護員の半分以下の支給、また、補助金が使い切れなかった場合は介護員のみを対象として一律に支給する予定です。
ただし、パート職員については対象外にする予定です。
今年10月からパート職員の社会保険適用範囲が拡大(被保険者が100名以上の法人が新たに対象)されるのでなかなかパート職員への支給が厳しい状況です。

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