[287] 職場を辞めたいが.......

[287] 職場を辞めたいが.......

日時： 2016/09/23 18:13
名前：はる ID:1Pi8mXCU: デイサービスで個別機能指導している理学療法士です

職場の雰囲気と待遇に不満があり、前々から転職先を探していました

先週に新しい職場の面接に行き、今週内定通知がきました。

新しい職場の方には11月には来れると言いました。

しかし私は辞めたいだの転職だの今の職場には言っていません。

しかも指導員が私一人だけです。

引き続きもあるだろうし、今日(9月23日)に職場の上司に11月に辞めたいと言って、辞めさせてくれるか不安です。

二週間前なら大丈夫と聞いて、あえて１ヶ月前に辞めると言おうと思ったのですが、今の私の状況では辞めさせてくれないのでしょうか？

辞める理由は不満とは言えないので考えています。

わかりづらい文章ですみません。
回答があれば、付け足していきます。

宜しくお願いします。

ありがとうございます結論出ました ( No.24 )

日時： 2016/09/30 17:27
名前： 新人社会福祉士 ID:JDx6amrA

とびさん
＞ではみなさんに質問したいと思います。
＞就業規則では１ヶ月前に退職の旨を伝えてくださいと記載されていた場合
＞実際には労基上2週間前までに退職を伝えれば問題ないので２週間前に伝えた方が正解ですか？
＞それとも就業規則を守り１ヶ月前に伝えた方が正解ですか？
＞宜しくお願いします。

＞私もお答えします。「どちらも正解」だと思います。
＞ただし誰かが採点して正解を決めるなら不変ではないので「解なし」

となっていますがその後

＞私の場合であれば会社や上役と相談してからいつ辞めるのか決めますよ。
＞人を雇って引き継ぎに１～２か月かかると言うならそれに合わせます。

と答えていますよ「会社や上役と相談してからいつ辞めるのか決めます」と
上役が就業規則を無視して2週間前までに言ってくれとは言わないでしょうし、必ず就業規則を守りますよね。

中間管理職さんは想定される事柄を処理しようという気構えがありますが。通りすがりさんととびさんは、「結局どんな辞め方であろうとそれが法を逸脱していなければ全て正解」となるわけですよね。

つまり私や中間管理職さんは会社に迷惑がかかるという視点があるが　通りすがりさんととびさんは、会社のことを考えない思考ということですよね。

労基上2週間前までに退職を伝えれる人は会社のことを考えない人
就業規則を守り１ヶ月前に伝えた人は会社のことを考えている人
ということですね

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