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[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。 日時： 2022/01/16 12:41 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。 この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。 ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。 配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。 ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。 蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。 参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！ https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

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パート職員に支給しないと、中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法に触れませんか？ ( No.25 ) 日時： 2022/01/31 13:51 名前： つよし ID:ElQ6WVQQ 当法人でも全職種に分配、パート職員に関しては社会保険加入者は常勤額を勤務時間数に応じて按分、社会保険未加入者は無しの予定。理由として、10月の社会保険法律改正により年間130万円を月額8.8万円未満に変更、寸志年間6万円、有給休暇最低5日以上付与によりこれに補助金を加えると月に出勤できる日数は限られてしまう。この件に関しては県に確認して最終決定する予定です。

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