[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。

[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。

日時： 2022/01/16 12:41
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw: 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。

この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。

ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。

配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。

ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。

蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。

参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

特定処遇と併せて考えた結果、新たな疑問です。 ( No.28 )

日時： 2022/02/01 10:14
名前： 特養の相談員 ID:KOPrwxxU

いつも勉強させていただいております。

当施設では全職員に支給予定です。

ただ、特定処遇改善手当について計画変更をし、その他の職種への手当を廃止し、
支援手当に移行しようと考えていました。

実質全職員7,000円の改善となりますが、支援手当だけみるとその他の職種が特定処遇改善手当の廃止分が上乗せされているので、額面上は高くなってしまいます。ほかのスレッド【3964】でmasa様がおっしゃっていた、介護職員の賃金改善が目的で、介護職員がほかの職種より冷遇される。。ということに当てはまってしまいますでしょうか。

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