[462] 同一労働同一賃金

[462] 同一労働同一賃金

日時： 2017/03/06 09:05
名前： ひなげし ID:ufe2KKy6: 　処遇改善加算の新加算を撮るために、給与規定を明文化しようとしています。ところが、今、気になっているのが、同一労働同一賃金法。
　基本給について、労働者の業績・成果に応じて支給しようとする場合、無期雇用フルタイム労働者と同一の業績・成果を出している有期雇用労働者又はパートタイム労働者には、業績・成果に応じた部分につき、同一の支給をしなければならない。また、業績・成果に一定の違いがある場合においては、その相違に応じた支給をしなければならない。（同一労働同一賃金ガイドライン）
　そうすると、簡単に決められない。全見直しになるし、給与既定の労基への届出の期限は４月１４日だし、皆さんはどうしますか？

キャリアアップ助成金はかなり使えますよ！ ( No.3 )

日時： 2017/03/10 11:23
名前： 特養施設長 ID:FXGRzdbk

ひなげし様

ちなみに当法人は2015年4月，従来の契約職員をほぼ全員正規職員に転換しました。
（異動ができない，フルタイム働けない，といった方は非正規のパート職員のままです。）
契約職員といっても，実態としては契約更新が何年も続いている状況であり，
一部の製造業のように雇い止め等が発生していなかったためです。
賞与の支給率は等級別・評価結果別に決定されるので，人件費管理もできます。
ちなみに，正規職員に転換させる際にキャリアアップ助成金を活用しました。
かなり大きな助成金額なので，ご検討ください。

以上，ご参考まで。

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