[1816] 勤務間インターバル

[1816] 勤務間インターバル

日時： 2018/12/07 14:57
名前： sasayuri ID:P1eOo34o: これは、働き方改革関連法として、労働時間改善法による施策です。
例えば、3交代制などの不規則な時間に就労した人が、夜勤明けに介護支援に入るとします。
当然、睡眠時間も無く、長時間に及ぶ労働を強いる事になります。
これらを改善するための法律です。
つまり、一定の勤務時間を過ぎれば、休息時間と睡眠時間を必ず確保しなければならないという法律。
現在施行されていますが、施行されてから周知徹底するなどに猶予期間があり、本格的に施行されていくのは来年度の4月を目途に、厳しく実施指導があるものと予測されます。
当然、守られていない事業者は摘発を受けて、何らかの措置があろうかと思います。
ある事例では、8時間夜勤の後に移動支援4時間という過酷な事例もあり、睡眠も休息も取れないという、過酷な環境下で働いているものも後を絶たない状況。
今後においては、厳しく監査されて取り締まりも強化されてくると思います。

勤務間インターバルを導入しました。 ( No.3 )

日時： 2018/12/07 17:22
名前： SS ID:kjxdT1Sg

努力規定であると思います。それにこれは実地指導ではなく労基法の方かと思います。

現在、ショートステイで『時間外労働等改善助成金』勤務間インターバル導入コースに
取り組んでいます。
所属労働者の半数を超える者を対象としなければならないと要件があるため、
対象を介護職員とし、オンコール等で駆けつける可能性のある看護職員や
介護主任等を除外しています。（時間外勤務として支給）

一定時間の休息時間を設けることで、職員の健康保持や過重労働防止を図っています。
助成金を活用して取り組むことにより事業所にもメリットはありますが、就業規則に
明記することですので覚悟して取り組まなければならいと思います。

24時間の間で全職員がしっかりとインターバルを取れるまでにはまだまだ課題が
あります（一部の職員への負担が解消できていない）が、
求人票で勤務体制への取り組みをアピールできることもあり導入しました。

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