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[1856] 企業秘密の同意書は無意味ですか？ 日時： 2018/12/28 21:23 名前： 運も実力 ID:usdn2VmY 退職した特養のケアマネが利用者の家族さんと今も仲良く食事に行ったりしていることがわかっているのですが、なんとか注意したいと考えています。退職したケアマネが、家族さんに対して、施設がどんなに悪い事をしているかなどなど、いろいろ話をされているのが不法行為として、企業秘密の暴露等で、弁護士対応をかんがえています。特養の社会福祉法人に関わる違法行為を言っているのであれば、適法な内部告発になるのかならないのか、ご教授ねがいませんか？

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職場と労働者の契約事項をすべて法律で裁けると考えるのがそもそも間違い ( No.3 ) 日時： 2019/01/01 16:29 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ZJ43Ur6Q 法律に違反する行為は、業務上の誓約書もなくとも裁かれますので。そういう意味では施設と従業員の誓約書は、業務契約に過ぎず、法律で裁かれる根拠となる証拠がない行為や、法律違反とは言えない行為をいくら定めても、法で罰することはできません。 例えば退職時期について、退職金の支給条件として、労働基準法の定めを超える退職通告期間を設けても、退職すること自体は不可とできず、あくまで退職金支払いに影響するだけです。

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