[2853] 処遇改善の分配について

[2853] 処遇改善の分配について

日時： 2020/06/09 20:33
名前： 新米介護士 ID:/ghD2zOw: 処遇改善加算の分配について教えてください。

福祉施設に中途採用で入社をし約1年が経過しました。今回コロナの影響がありボーナスは全カット（これは仕方がないと思っています。）ですが、処遇改善手当が代わりにもらえると思っていました。
しかし処遇改善手当は基本給に含まれているものであり別途支給がないと説明を受けました。

雇用契約時にそのような説明がなく雇用契約書には基本給とし書かれていません。
就業規則にも基本給に含めるような内容は記載されていないのですが、これは問題ないことなのでしょうか？

過去ログ見ても載っていなかったため教えていただきたいです。

ネットで検索すればいくらでも調べられますので、ぜひ調べることをお勧めします ( No.3 )

日時： 2020/06/10 13:23
名前：福助 ID:Ojbu66U2

新米介護士様へ

masa様ややま様のおっしゃるとおりなのですが、一応念のため補足。

>老発 0322 第２号
>平成 30 年３月 22 日
>各都道府県知事殿
>介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに
>事務処理手順及び様式例の提示について
>
>(２) 加算の算定額に相当する賃金改善の実施
>① 賃金改善の考え方について
(中略)
>賃金水準（賃金の高さの水準をいう。以下同じ。）を低下させてはならない。また、
>安定的な処遇改善が重要であることから、基本給による賃金改善が望ましい。

とされています。
ちなみに、以下のような記述もあります。

>(１) 賃金改善方法の周知について
>加算の届出を行った事業所は、当該事業所における賃金改善を行う方法等について
>介護職員処遇改善計画書を用いて職員に周知するとともに、就業規則等の内容につい
>ても職員に周知すること。
>また、介護職員から加算に係る賃金改善に関する照会があった場合は、当該職員に
>ついての賃金改善の内容について、書面を用いるなど分かりやすく回答すること。

もう一度ご自分で調べてみて、納得いかないようでしたらお勤め先に説明をしていただくのが良いのではと思います。

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