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[3020] もし職員がコロナに罹った時の法人の給与の対応 日時： 2020/08/26 10:20 名前： 平凡 ID:OLCMzXHw もし仮に職場で職員でコロナが出た場合、 基本は有給や傷病や労災使用だと思うのですが 私の職場の同僚が近くの他の法人では 法人がケツ持ってくれて100％の月給を補償してくれるところがあると言っています。 もちろん法人の独自のシステムでそれはあり得るとは思うのですが みなさまの職場や回りの職場で本当にそういうシステムを とっているところはありますでしょうか？

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義務はないけど丸く収めるには ( No.3 ) 日時： 2020/08/26 10:51 名前： 白岡 ID:TI47GZBU 体調不良の職員がいて、新型コロナ罹患を疑って会社都合で出勤停止にしたら、その期間は会社が給与を保証する義務があります。 一方で、その職員が検査の結果、新型コロナ陽性になってしまった瞬間から、指定感染症として法律により移動が厳しく制限されますので、会社都合による出勤停止以前に出社できなくなるので、会社は給与補償する義務はなくなります。 法的にはこういうことですが、より重い病気にかかると給与補償がなくなるという、見方によっては妙なことになるのですから、移動が制限されている期間も会社都合による出勤停止とみなして、給与補償するほうが何かと丸く収まるんじゃないでしょうか。

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