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[3316] 特養施設長兼務について 日時： 2021/02/10 00:44 名前： 看護師 ID:PkS8ePU6 いつも勉強させていただいています。 特養併設ショートで働いているのですが、来期に施設長（管理者）が変わりことになり、そこで、「次の施設長は看護業務を兼務するから、看護師の常勤換算で0.5を足しといて」と現任の施設長に言われました。確かに、書類整理やその他の事務的な仕事は事務長がいますので、実務上は可能かもしれませんが、制度として施設長を看護師として0.5配置することは可能なのでしょうか？自分で調べたのですが、「業務に支障のない範囲」といった文言は見つかったのですが、0.5の兼任を可能とする根拠が見つからず、事業所の判断としたら運営違反になるのではないかと思い、質問をさせていただきました。

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どうなんでしょうか ( No.3 ) 日時： 2021/02/12 11:39 名前： 皿うどん ID:e.eIz0hM 明確な線引きは難しいと思われるので、「うちはできるんです！」と言い切れば指定権者としてもとりあえずは問題にはしにくいとは思います。普段の関係性もそこに加味されるでしょうし・・・ただ、限りなくグレーなメガネで見られることにはなると思いますが・・・ でもこれ、看護師資格のある施設長のいるところではけっこうやってるとこあるんじゃないでしょうか？もちろんちゃんと看護師業務をやってるところは何の問題もありませんが・・ 実際のところはほぼ全く看護師としての動きはしていないのに勤務表とハンコだけ、みたいなことしていたら一発アウトだと思いますが、さすがにそれはないか・・・

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