[4604] 処遇改善加算の昇給について

[4604] 処遇改善加算の昇給について

日時： 2023/03/25 13:04
名前： めろん ID:FJ6fUOrg: 処遇改善加算をもとに昇給をしていたとします。
例えば1年目で加算をもとに10万円上昇した場合、その年は10万円の実績でいいと思いますが
2年目についてですが、
そのまま昇給で1年目の昇給からさらに10万円上昇した場合、その年の実績は10万円なのか前年の昇給からの蓄積で20万円なのか教えていただきたいです。

私としてはあくまで前年からの処遇改善のため、10万円でいいと思いますし、もし蓄積型でしたら、最初にあげた10万円のままずっとキープでと毎年10万円の実績となってしまうため、処遇改善加算の趣旨と異なってしまうので。

ご教授お願いします。

処遇改善加算の昇給について ( No.3 )

日時： 2023/03/27 17:43
名前： 修業中 ID:BcTrbBE.

賃金改善額の考え方として、厚労省Ｑ＆Ａでは平成20年下半期介護職員の賃金水準との比較とされています。賃金水準と申請年度の賃金とを比較して、その差額分が賃金改善額＝処遇改善交付金となるのではないでしょうか。
処遇改善の制度が始まってから、現在までの処遇改善（昇給額）の累積が賃金改善額の実績となるのでしょうね。

処遇改善の給付請求に付いては、介護算定の一定割合を年度事に算定請求している事から、拡大解釈にて月々8万円給与がアップする！！　等の都合のいい解釈を行う社員が弊社でも存在していました。　それを可能にするには、算定請求も累積で請求しなければつじつまが合わず、経営破綻しますよね・・・。

たしかにメロン様の、本意が読めないので・・・（ごめんなさい、修行がたりてません）毎年希望通り、昇給して上げられるシステムだといいとは思います。
それに耐えられる国費（社会保険料）と利用料がお支払い頂けるご家族がどれだけいるのかは疑問が残ります。
的確な答えでなくてごめんなさい。

Page: 1 | 全部表示スレッド一覧新規スレッド作成