[4795] GH人員基準常勤換算

[4795] GH人員基準常勤換算

日時： 2023/09/24 13:28
名前： よこどり ID:GOfiWWCI: よろしくお願い致します。

グループホームの人員基準について質問です。

定員6名の場合、日中の時間帯(7:00～21:00)を16時間分確保、常勤換算2以上でokですが、定員を7名にすると、日中時間帯の職員勤務時間は24時間分確保して常勤換算3以上となるわけですよね。

今さらですが、
無論、日中24時間分を確保するのは毎日確保しておかなければならないですよね？

役所に提出する勤務形態一覧表だと、日中の時間帯の常勤換算数の平均値が3.8とかになるんです。
1か月の日中の時間帯の合計時間が620.6時間で4週160時間で割ると
620.6÷160＝3.8

この常勤換算値と、定員を増やす時の常勤基準は違うものなのですか？

ちょっと混同してしまいまして、すいません。

勤務形態一覧表の意味について ( No.3 )

日時： 2023/09/25 07:09
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:o5YdtmXI

>常勤換算値を記載した勤務形態一覧表のような書類の提出をなぜ求めるのでしょうか？

勤務形態一覧表は、運営基準をクリアしているかを確認する「目安」です。

例えば、前年の平均利用者数が8名のGHなら、日勤時間帯に従業員の合計勤務時間数は、全日8時間×3名＝24時間が必要になりますが、それをクリアしているように365日の合計勤務時間数を報告させるのは無理です。

そうなると常勤換算数を提出させて3.0以上になっていることを確認したうえで、運営指導の際に、特定の月のシフト勤務表を確認して、さらに全日基準をクリアしていることを確認するという流れになります。

勤務形態一覧表の段階で3.0を切っている場合は、運営指導まで待たずに、いきなり監査ということもあり得るという意味です。

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