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[5660] 一本化された後の介護職員等処遇改善加算の情報を集めています〜忌憚のないご意見をお聞かせください
日時: 2025/09/11 07:07
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:kjesiArs

令和6年度に一本化された介護職員等処遇改善加算について、旧加算と比較して配分方法など変わった点、感想などの情報をお知らせください。

@加算区分〜4区分のうちどの区分を算定していますか。最上位Tを算定していない場合は、その理由も教えてください。

A配分方法〜介護職員のみ、全職員、特定職種など様々な配分方法が考えられますが、あなたの所属事業所の配分方法を教えてください。

B従前加算と比較して、あなたの感想や職場内の従業員の反応などを教えてください。

以上よろしくお願いします。
メンテ

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通所介護施設での支給 ( No.3 )
日時: 2025/09/11 10:44
名前: 傍観者 ID:XuNlLJBI

通所介護施設です
現状の加算は最高位を取得しています。
今のところは最低賃金に含めず、上乗せで支給していますが、時間の問題かもしれません。masa様は以前最低賃金1,500円にはならないとお話はありましたが、今回の最賃の上昇でも厳しいものがあります。
支給は清掃P以外の全スタッフに支給しています。
介護職員の定義が無い(認知症基礎研修を受講していれば)ため、柔軟に支給できるのはありがたいです。
懸念点は2つ
・都道府県にもよりますが、夜勤のない通所介護で440万円の要件は厳しいですね。以前からありましたが、10万円の例外規定が無くなったので特に厳しい(小規模事業所の〜規定はありますが該当せず。)
・外国人労働者の活用がネックになり、特に施設系はTが取得できず、Uになる事業所も増えるのではないでしょうか。

>職員への還元の観点からも、もう少し制約(例えば何パーセントはベースアップに充てなければならないとか)があっても良いのではないかと感じます。
ありますが、もう少し高い制約でもいいかもしれませんね。

稼働率が低下し、加算の額が減少したときの調整弁は一時金しかない(ベースを下げると離職率が上がる)ので、塩梅が難しいですね。
メンテ

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