 a、bグループ分けの事業者裁量 ( No.33 ) |
- 日時： 2019/07/12 19:58
- 名前： 事務員等 ID:Jl3kAHZg
- 経験技能ある介護職員 aグループの内、
１人以上に対して8万/月又は440万/年処遇改善とした場合に、
加算要件を満たし、後の配分はa2：b1：c0.5を順守すれば
自由にできるとあります。
この1人以上の条件設定は介護福祉士であれば、
QAを見る限り事業者で自由に設定できると解釈可能です。
当法人では介護福祉士で当法人で5年以上経験あり、
一定以上の技能（段位制度を転用）を持っているものとしようしています。
例えば、別法人で10年以上の経験があるが、入社して1か月しか
働いていない介護福祉士の従業員がいた場合、
事業者で定めたルールより業界経験10年以上が優先され、
8万以上改善しなければならない人員になってしまうのか？
また、他法人で10年以上経験があっても、
当法人で1か月しかない場合、bグループにできるのか？
迷いがあります。
わたくしの現在の考えは、介護福祉士は絶対条件であっても
経験は考慮するしないは事業者判断であり、
8万以上対象者にする、しない事業者で決めることができ、
また、a、bグループ選択も事業者の裁量であると考えていますが、
正しいでしょうかね？
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[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。
