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[3934] 処遇改善支援補助金の配分方法について、皆さんの職場ではどうする方針か情報をください。 日時： 2022/01/16 12:41 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:u3LA66vw 2月からの給与9千円アップの配分をどうするか決定しましたか。 この配分は事業所の裁量に任せられており、介護職だけに配分するか、他の職種まで配分を広げるのか、広げる場合はその範囲をその職種までにするのか、その際に配分額に差をつけるのかなど、すべて事業所が独自で決定できます。特定加算のような限定ルールはないのです。 ただし同じ法人内であっても、補助金の対象とならない居宅介護支援事業所のケアマネジャーや、訪問看護事業所の看護職などに配分することは許されません。これも大きな問題ですね。 配分方法などをすでに決めたという事業所の方、ぜひその内容を教えてください。 ここで情報交換して、いろいろな考え方を知ることによって、全国の介護事業者の参考になればと思いますので、ぜひ情報をください。 蛇足ですが、配分されない居宅ケアマネの方にエールを送る意味で、下記も参照ください。 参照：負けるなケアマネ！めげるなケアマネ！ https://masahero3.livedoor.blog/archives/52140295.html

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社労士に相談してみました。 ( No.33 ) 日時： 2022/02/07 11:08 名前： ひろぽん3号 ID:1/YNdV.g 当社は居宅併設の小規模デイです。 1％なので約2万円程度です。それを常勤職員4人に手当を新設して支給前提として社労士に確認したところ、下記のようにありました。 補助額を2万円とした場合、 (1) 会社負担の社会保険料・労働保険料相当（法定福利費）を先に引く。 　2万円÷116％＝17,241円 (2) 17,241円を職員数で割る。職員数を4人とする。 　17,241円÷4人＝4,310円 (3) 残額があると返戻しなければならないので、賞与時に残額を清算する。 (4) なお、時間外割増賃金の基礎にも算入しなければならない。 【法定福利費】 　　　　　　　　　　職員負担分　　　法人負担分（法定福利費）　合　計　　 厚生年金保険料　　　5.015 %　　　　　　5.015 %　　　　　　10.03 ％ 健康保険料　　　　　9.150 %　　　　　　9.150 %　　　　　　18.30 ％ 雇用保険料　　　　　0.300 ％　　　　　　0.600 ％　　　　　　0.900 ％ 　　　　　　（建設業・農林水産業・　　　（建設業は0.8％、農林水産業・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　清酒製造業の場合は0.4％）　　清酒製造業は0.7％） 子ども・子育て拠出金　―　　　　　　　　　0.360　％　　　　　　0.360　％ 労災保険料　　　　　　―　　　　　　業種により0.3％〜　業種により0.3％〜 合　　計　　　　　　14.465 ％　　　　　　15.425％以上　　　29.89％以上 以上です。 あらためて社会保険料の負担率の大きさを痛感。 9,000円はどこの話しなの？？ でも、せっかくの補助金を有効利用しなければ、職員の収入増になりませんから。

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