 賃金改善の理解は同じだと思います。 ( No.4 ) |
- 日時： 2019/08/30 15:24
- 名前： アルミン ID:daMDxHAc
- 4〜9月に支払った昇給分を含めて計算する、とは、賃金改善の計算を4月に遡って計算する、と同義だと思いますが。
実績報告にて、仮に10月以降6ヵ月の賃金総額と前年度の10月以降6ヵ月の賃金総額を比較させたら、4〜9月の昇給分（賃金改善分）が漏れてしまいます。
masaさんがおっしゃりたいのは、今年度の10月以降の6ヵ月賃金総額に4〜9月の昇給分を盛り込んで実績報告する、という意味ですかね。
Q＆A3問3で「想定」という文言が用いられたのは、12ヵ月分をとすることもあり得るから、と思えてきました。今年度の10月以降の6ヵ月賃金総額に4〜9月の昇給分を盛り込んで実績報告するのであれば、わざわざ「想定」なんて曖昧にせずではなく、6ヵ月（あるいは加算算定月数）だと断言すればよいだけでは？
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[2314] 介護職員等特定処遇改善加算のＱ＆Ａ（Vol.３）が発出されました。
