[2669] 処遇改善及び特定処遇改善申請統一書式について

[2669] 処遇改善及び特定処遇改善申請統一書式について

日時： 2020/03/12 21:55
名前： れれのれ ID:ooByyHK6: 令和2年申請の書式より処遇改善と特定処遇改善が統合になり、やりやすくなった面もありますが、戸惑う面もあり苦戦しております。質問は2点あります。
①計画書の2(3)分配方法の部分について。
分配についての根拠となる規則．規程についてのチェック項目とその規程内の該当箇所の記入を求められているところです。
恥ずかしながら、詳しい分配方法については規程等で文書化しておらず、これまでは申請時の計画書がそれに代わるものでした。この場合、どう対処すべきでしょうか。その他にチェックで問題ないのでしょうか?
②8万又は440万円ルールについて。
前年の計画書にはなかったのですが、今回の統一計画書にはこのルールが設定できない場合の理由チェック項目があります。この違いは何を意味していると思われますか?
私の印象としては無理をせずにこのルールを免除してもらうようお願いしやすくなったように思いましたが、それは間違いでしょうか。

レベルの低い質問で申し訳ありませんが、どうぞ宜しくお願いしますm(__)m

根拠は労基では ( No.4 )

日時： 2020/03/17 17:15
名前： とおりすがり ID:I8de7zD2

新様
就業規則や給与規程以外の方法として雇用契約書など個々の契約で賃金を決めているのでしょうか。（逆にどのようにしているのかおしえてください。キャリアパスとか相当難しくなっていくような。。。）
私の考えですと
１０人未満なら就業規則は不要ですが、
それ以外でしたら就業規則が必要で賃金や昇給など絶対的必要記載事項がありますのでその部分が根拠になってくると考えます。
（就業規則等に書いていないものを支払っていたら問題になるので自動的にina様が言う「盛り込まないといけません。」になるとおもいます。）

また、キャリアパスの要件でも就業規則に記載とあるので書かない理由がないと考えます。

いろいろな事業所があるので考え方もいろいろあるのでどのように運用しているかとても興味があります。

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