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[2715] 処遇改善加算金の使い方について 日時： 2020/04/11 16:44 名前： みのたけ ID:4QyEM3j2 処遇改善加算についてお聞きします。売り上げが下がった場合（コロナなどの影響等々）職員に処遇改善とは別に毎月支払っている〇〇手当などを処遇改善加算分を使って充当したり、訪問介護の非常勤ヘルパーさんの時給を下げて、処遇改善加算を充当したりすることは可能なのでしょうか？毎月の職員の給与や時給は変わらないことになりますが、実質給与を減額している部分に処遇改善を充てていることになるので、問題があるのではないかと思います。正解をご教授頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

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処遇改善加算金の使い方について ( No.4 ) 日時： 2020/04/18 11:48 名前： みのたけ ID:lqbA8Gcc 簡単に言うと、例えば毎月の給与明細に、役職手当10,000円　担当手当10,000円 処遇改善加算金10,000円とあったとして、役職手当と担当手当の20,000円を処遇改善加算金10,000円と合算して処遇改善加算金として30,000円とした場合、特別事情届出書の対象となるか？ということです。毎月の給与金額は変わりません。 加算額以上の支出に関しては、一時金で調整する為、下回ることはないという前提です。

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