ホームに戻る > スレッド一覧 > 記事閲覧

[4216] 貴方の職場では副業が認められていますか？ 日時： 2022/07/19 12:18 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:t49OWME. 皆さんが所属する介護事業者の就業規則では、「副業」が認められていますか？ 副業禁止規定を廃止しようと呼びかけるために今日更新した記事で指摘したことは、個人的には今後の介護事業経営上、極めて重要な指摘事項だと思っています。 今後介護事業は、大規模化の方向へ国の施策として誘導されますが、そこではスケールメリットが働くといっても、規模を大きくする分だけ人の数を増やす必要があるってことです。でも人ってそんなにいませんよね。どういうふうに人を貼り付けるかが問題ですよね。 下記参照ください。 参照：副業禁止規定を撤廃しない介護事業者は廃業予備軍 https://masahero3.livedoor.blog/archives/52144804.html

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成

個人事業主として業務委託契約を結んで副業すればその問題は解決するのではないでしょうか。 ( No.4 ) 日時： 2022/07/21 16:10 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:dFyCDFGo 確かに副業等をした際の法定労働時間時間外の割増賃金の支払い義務があるのは、後から労働契約を締結した会社が原則ですので、本業で8時間働いたあと、副業先で３時間働いたとすれば、副業先の3時間分は割増賃金が発生し、副業先が支払うことになります ただし副業で個人事業を行う場合には、労働契約がなく、労働法の適用がないのが原則なので、割増賃金が発生しません。 例えば形式的には個人事業主として業務委託契約を結んで副業すれば、割増賃金の問題はないと思います。ブログ記事で紹介した道職員の副業も、時給から考えるとそのようにしているのではないでしょうか。

Page: 1 | 全部表示 スレッド一覧 新規スレッド作成