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[4483] 虐待を起こした職員のその後
日時: 2022/12/14 07:12
名前: コロスケ ID:tGd2Yyw2 メールを送信する

昨日の北海道の特養での虐待報道について。当施設でも虐待事案が発生し行政に通報し指導を受けました。虐待をした職員は反省をし減給や降格などの処分を受けましたが、本人の意向もあり別のフロアで勤務しております。人手不足もあり様々な意見がありますが、致し方ないという感じです。勤務する現場で対応困難な利用者が入所され、精神疾患もあって拒否もあり、一部の職員から、虐待が起こっても仕方ないかも知れないなどと話す人も出て来ました。その過去に虐待を起こした職員もおり、何のためのフロア異動だったのか、そこのリーダーは何をしているのかなどの意見もあります。いま利用者異動を優先するのか、再度虐待を起こした職員を再異動させるのが優先なのか。虐待を起こした職員が残り勤務している施設もあるかと思いますが、どのような指導や対応をしているのでしょうか。
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虐待発覚後も勤務させていた当事者が利用者に暴言で在宅勤務に・・・。 ( No.4 )
日時: 2022/12/15 08:11
名前: masa◆PQB2uTgXDQ ID:yp5DaUu2

北海道西興部村の2施設で虐待事件を引き起こした社会福祉法人では、虐待当事者を退職させずにそのまま勤務させていたところ、その職員がぎゃうたい発覚後も、利用者に暴言を吐き、それが再度問題になり在宅勤務を命じられました・・・。

でも在宅勤務って・・・虐待を繰り返しているんだから即解雇でしょう。

それができないこの法人に未来はありません。こんな法人に努めたら自分の人格が崩壊します。下記参照ください。

参照:西興部村虐待特養施設長の言い訳に見る問題の本質
https://masahero3.livedoor.blog/archives/52148406.html
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