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[5020] 傷病中の職員の人員基準について 日時： 2024/03/24 11:35 名前： miko ID:NaK1f1fA 地域密着特養の併設型小多機の管理者をさせていただいています。今回、特養に実地指導がありました。指導の結果、常勤の看護職員が妊娠中で体調が悪く傷病で1ヶ月休みとなってしまっており、人員基準違反と指摘を受けました。市も県もどうすれば良かったのかを聞いても回答はなく、違反は違反とのこと。 また、管理栄養士も体調不良で退職しており、次の職員が来るまで栄養士として小多機の管理者ですが栄養士として兼務としていましたが、こちらも赤本には兼務できる職種は、看護師と介護職とあるため違反と指摘をうけました。 小さな事業所同士の併設型でフレキシブルに働くことを考えると、どうしたら良かったのでしょうか？

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基準違反です。 ( No.4 ) 日時： 2024/03/25 07:49 名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:ruaUeR06 2021年4月から、産休や育休で休む際に、同等の複数の非常勤職員を充てることで、基準に合致するとカウントされるようになりましたが、それ以外の特例措置はないでしょう。 基準違反です。

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