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[5710] 派遣職員の質、傾向について教えてください
日時: 2025/10/23 11:26
名前: 総務林 ID:jkqfbU7Y

介護施設で労務担当しています。

私たちの施設では、現場のマンパワー確保のために派遣会社を活用しています。
10年、15年前とは違い、無資格・未経験の方を派遣であっても、育成しながら
受入れることは、ここ数年当たり前になってきているので、そのこと自体はよいのですが、
今年になってから、派遣職員がドタキャンしてこない、来ても2日で辞めるなど、
現場に多大な迷惑をかける人が増えてきています。

もちろん、私たち受け入れ側にも問題、課題はないかと検証し、
指導方法、声掛けの仕方など注意を払っているのですが、
労働力として派遣職員の質は大丈夫なのかと疑問を感じています。

このような事象が、皆様の介護施設でもよくある事でしょうか?
当施設は京都になるのですが、業界全体の傾向が分からず、こちらの掲示板に投稿させていただきました。

近年は、カイテク、タイミーなど新たな労働力確保のツールも出てきているため、
既成概念にとらわれずに、現場のマンパワーを確保したいと思ってはいるのですが…。
メンテ

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派遣をうまく使うことも重要 ( No.4 )
日時: 2025/10/24 10:41
名前: 雪国 ID:dmHnXt4U

派遣をうまく使うことも重要なのではないかと思います。

当法人の人員体制はどの事業所も基準を大きく上回る人員を確保していますが、定期的に派遣職員を入れております。

というのも、採用時に1度や2度の面接等でその人物を把握することは難しいと考えているからです。

であれば派遣職員を入れて、半年ほど仕事ぶりや人間性を見て、良い人材なら直接雇用に転換した方が危ない橋を渡らなくて済むからです。

派遣からの転換であれば、キャリアアップ助成金も高いですし、ほとんど法人の持ち出しはないので、派遣の利用は悪いことだけではないと思っています。

メンテ

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