[5735] ケアプランセンターの特定事業所加算Ⅱの常勤専従要件に法人の役職は抵触するのか
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- 日時： 2025/11/19 18:39
- 名前： ＡＮ
ID:GnoZmUDE
- 居宅介護支援の特定事業所加算Ⅱを取得するにあたり、主任ケアマネ１名ケアマネ３名（いずれも常勤専従）の人員体制が必要で、その中のケアマネ１名（管理者ではない）について、その課（同一事務所 従業員１０名未満、内訳はケアマネ以外に包括サブセンター職員３名（センター長は別）の課長職を配置を考えています。課長職として労務（勤怠管理）を行いますがパート事務員もいて、居宅介護支援事業所の業務に支障は無い（持ち件数を減らす配慮はします）と思われますが、常勤専従に抵触するでしょうか？
青本（単位数編）862Ｐ⑭では他の職務の兼務に、「予防支援の委託とか総合相談」の記載ですが、赤本（指定基準編）Ｐ780では、管理者（常勤専従）ですら介護保険施設、病院、診療所、薬局等の業務に従事が認められています。
別の職員が保険者に問い合わせたところ、「法人の課長職は常勤専従に認められない」と言われたとのこと。規模的にも少人数で単一事務所、とてもケアマネ業務に支障をきたすとは思えないのですが（そんなことを言えばケアマネは課長や係長になれないの？、単独ケアプランセンターなんて社長も経理も総務も兼務でしょ！）。
保険者と交渉するにあたり、法的な根拠を探していますご教授いただけないでしょうか。
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