[287] 職場を辞めたいが.......

[287] 職場を辞めたいが.......

日時： 2016/09/23 18:13
名前：はる ID:1Pi8mXCU: デイサービスで個別機能指導している理学療法士です

職場の雰囲気と待遇に不満があり、前々から転職先を探していました

先週に新しい職場の面接に行き、今週内定通知がきました。

新しい職場の方には11月には来れると言いました。

しかし私は辞めたいだの転職だの今の職場には言っていません。

しかも指導員が私一人だけです。

引き続きもあるだろうし、今日(9月23日)に職場の上司に11月に辞めたいと言って、辞めさせてくれるか不安です。

二週間前なら大丈夫と聞いて、あえて１ヶ月前に辞めると言おうと思ったのですが、今の私の状況では辞めさせてくれないのでしょうか？

辞める理由は不満とは言えないので考えています。

わかりづらい文章ですみません。
回答があれば、付け足していきます。

宜しくお願いします。

これで解決ですね。民法優先で就業規則は守ったほうが良い。 ( No.42 )

日時： 2016/10/04 14:50
名前： ななし ID:s.Q99jGA

結局はそのブログでも民法が優先され、月末締めの会社の場合は月前半（1日から15日）の期間に退職を申し出れば、月後半の2週間の期間を置いて次月からの労働契約は解約になると書いてますよね。
ただし損害賠償請求される可能性があるから就業規則と労働契約は遵守したほうが良いですと。
しかし、他方では損害賠償請求自体が請求されにくいとも書いてある。（一般的に損害証明が難しい。通常の業務でおこる損害は会社運営上、考慮に入れてある等の理由で）

皆さん同じ主張に収束している気がします。解決ですね。
まとめると
1ヶ月単位の労働であれば、前半期の2週間で退職の申し出をおこない、後半期の2週間の期間を置いて、退職は出来ると。
できれば就業規則に退職申し出に1ヶ月の期間が必要との記載があれば、翌月から解約する場合は、当月ではなく前月に申し出てください。
ですね。

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