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[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。
日時： 2019/05/27 15:44
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:4DQgd.nw

特定介護職員処遇改善加算は、10月分の介護給付費から加算算定が始まりますが、職員の給与等に反映するのは10月からが基本ですね。そうであれば月額給与にこの加算を反映しようとした場合、10月給与分はまだ加算原資がありませんから、法人の持ち出しで支給することになります。介護給付費は二月遅れで支払われるので、最低2月分は持ち出し支出ですね。まあその程度の原資がない事業者というのは、あまり想定できませんけど、小さな事業所では、一旦経営者が個人資産をこれに充てるってことになる可能性はゼロではありません。

どちらにしてもこの加算の支給方法の在り方によっては、人材の流出となる可能性もあるし、逆に人材を流入させることにつながるかもしれないので、事業者の裁量で決定できる支給方法については、周りの事業者の動向を注視しながら、最善の方法を見出す必要があります。経営者の判断が問われてきますね。

参照：特定処遇改善加算のおさらい。
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52109442.html
メンテ

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加算Ⅰと加算Ⅱの取り扱いについて ( No.47 )
日時： 2019/07/22 21:53
名前： アルミン ID:mW59tYXk

加算Ⅰと加算Ⅱの取り扱いについてご教示お願いします。

計画書及び実績報告書において、加算Ⅰと加算Ⅱのどちらを算定したか選択する様式になっています。これはすなわち、加算Ⅰも加算Ⅱも含めた法人一括の取り扱いはできない（加算Ⅰを算定している事業所を一括で、加算Ⅱを算定している事業所を一括で、それぞれ処理することはできる）ということでしょうか？

千葉県では計画書の別紙様式2（添付書類1）を加算Ⅰ用と加算Ⅱ用それぞれ分けて作成すること、としています。ただ、他の様式については分けるよう求めていません。別紙様式2（添付書類1）だけを分けるのでしょうか？それもおかしな話ですが・・・。
メンテ

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