[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。

[2132] 特定処遇改善加算のおさらい。

日時： 2019/05/27 15:44
名前： masa◆PQB2uTgXDQ ID:4DQgd.nw: 特定介護職員処遇改善加算は、10月分の介護給付費から加算算定が始まりますが、職員の給与等に反映するのは10月からが基本ですね。そうであれば月額給与にこの加算を反映しようとした場合、10月給与分はまだ加算原資がありませんから、法人の持ち出しで支給することになります。介護給付費は二月遅れで支払われるので、最低2月分は持ち出し支出ですね。まあその程度の原資がない事業者というのは、あまり想定できませんけど、小さな事業所では、一旦経営者が個人資産をこれに充てるってことになる可能性はゼロではありません。

どちらにしてもこの加算の支給方法の在り方によっては、人材の流出となる可能性もあるし、逆に人材を流入させることにつながるかもしれないので、事業者の裁量で決定できる支給方法については、周りの事業者の動向を注視しながら、最善の方法を見出す必要があります。経営者の判断が問われてきますね。

参照：特定処遇改善加算のおさらい。
http://blog.livedoor.jp/masahero3/archives/52109442.html

ご回答ありがとうございました。 ( No.49 )

日時： 2019/07/23 07:19
名前： アルミン ID:uS2G2RJQ

（別の場所からの返信となります）

ご回答ありがとうございました。
Q＆Aに明確に書かれていますね。大変失礼しました。と同時にホッとしました・・・。
であれば千葉県の取り扱いは明らかにおかしいですよね。よく見ると別紙様式2（添付書類1）そのものが県独自様式になっているようです。ローカルルールですね・・・。県に問合せしたいと思います。

計画書及び実績報告書で加算ⅠとⅡを選択しなければならないように勘違いしましたが、どちらも選択する（どちらにも〇を付ける）という書き方で大丈夫ということですね。
ありがとうございました。

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