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[1941] 31年度処遇改善加算計画書作成及び、前年度分変更申請分について 日時： 2019/02/12 16:05 名前： みのたけ ID:A6G3ewho 処遇改善加算の31年度の計画書の作成についてお聞きしたいと思います。 今までの担当者が引き継ぎなく退職してしまい、現在調べながら来年度の計画書の作成をしております。30年度は、処遇改善の�Wを取得しており、31年度の2月から処遇改善�Tを申請してあります。（年度内の変更）おそらく31年2月3月分の変更で、4月5月の加算金入金になるとは思うのですが、（提出されていた計画書では2ヶ月分の加算金は31年度の賞与で支払うことになっています） 新たな31年度の申請の場合、加算を算定しない見込み額の計算はどのようにすれば良いのか？（まったく加算を考慮していない年間給与で良いか？） また、31年度の7月の実績報告は変更した31年度2月3月の2ヶ月分はどのように記載すればよいか？ ご教授頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。

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ご返信に感謝致します。 ( No.5 ) 日時： 2019/02/13 10:44 名前： みのたけ ID:5kA0osSE ご丁寧にご返信を頂き、大変感謝いたしております。だんだん理解して参りました。 しかし、前任者の30年度届出用計画書の�Gの欄に、 「介護職員に平成30年12月と平成31年5月に賞与（一時金）を支給する。 という記載があり、受理されています。 貴殿の説明ですと、平成30年度の届出で、平成31年の5月に一時金として支給してはダメなような気がするのですが、どうなのでしょうか？（3月までに支給ではないのか？） ＞貴施設が初めて加算を取得した年度は30年度ですか？ 初めて加算を取ったのは26年度とかになると思うのですが、そこまでさかのぼって計算するのでしょうか？今の職員人数とは違うと思いますし、パート職員の時給なども変わってきていると思います。単純に現在の職員の人数に加算を足さない場合の賃金の計算ではどうなのでしょうか？

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