[2414] サービス提供体制強化加算の配置要件(常勤換算？総数？)について
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- 日時： 2019/10/21 17:50
- 名前： しょしんしゃ
ID:HhVB7RKY
- サービス提供体制加算の職員配置についてです。過去ログ等検索しましたがヒットできませんでしたのでよろしくお願いします。
｢人員要件確認表｣で前年度(11ヵ月)の､[介護職員数の総数]に対し[介護福祉士の総数]を常勤換算法にて算出した結果で加算要件の是非が決定なされていることは理解しているつもりです。
ここで言う常勤換算法についてですが…
兼務職員が介護職以外の職務に従事している場合を除いて算出した数値を用いるとの解釈ですが､この考え方でよろしいでしょうか？
そう仮定した場合の介護福祉士の割合を極端ではありますが次の例にならって算出すると…
例：20日営業日×11ヵ月
Ａ職員(看護/介護兼務(No介護福祉士))→看護出勤10日､介護出勤1日
Ｂ職員(看護/介護兼務(No介護福祉士))→看護出勤10日､介護出勤1日
Ｃ職員(相談員/介護兼務(介護福祉士))→介護出勤18日
Ａ職員(0.05)､Ｂ職員(0.05)､Ｃ職員(0.9)
(0.9)÷(0.05+0.05+0.9)→90％……を根拠に加算申請してもよいのでしょうか？
それとも、そもそもの介護員配置が兼務を含む3名に対し介護福祉士1名なので､配置要件を満たさないので勤務実態に関係なくサービス提供体制加算とは無縁ということなのでしょうか…
様々な文献等を検索していますがヒットすることなく苦慮しています。
そもそも…｢総数｣とはなんなのでしょう？
介護職発令を受けている職員の全て？または介護職員として勤務実態のある職員(常勤換算)？
長文､乱文となりましたがよろしくお願いします。
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