[2822] ケアマネの「専任」って？

[2822] ケアマネの「専任」って？

日時： 2020/05/29 17:28
名前： おっく ID:mNOY6XaQ: 主任ケアマネの受講要件に、専任でケアマネ5年以上とあります。
施設ケアマネでも良いとの事で、私も対象なのですが、いまいち「専任」の線引きが分かりません。
基本はケアマネですが、現場が人手不足の時は現場に入ります。
たまに夜勤も入ります。
専任として、主任ケアマネの受講要件に該当するのでしょうか。

運営基準をしらない施設ケアマネってどうなの？ ( No.5 )

日時： 2020/05/30 09:43
名前： ケアマネナース ID:4/l1X56E

ケアマネ専任(兼務なし)として雇われた後、人がいないからといって、本人の同意なしに介護職の兼務辞令を出したとします。
ここからは就業規則によりますが、原則として人事権は会社にあります。
命令に関しては同意は必要なく、通知することが出来ます。
ただ、通知もなしだった場合及び労働者の不利益が大きい場合、権利の乱用として向こうとなる場合があります。
いずれも労働問題は労働基準監督署に相談事由となります。
ただ、人員配置基準を理解してない施設ケアマネって、マネージャー職として考えたらありえないんですけど。
夜勤に入る前に管理者と協議すべき事項と思います。

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