[3110] 慰労金（介護分）の支給方法について

[3110] 慰労金（介護分）の支給方法について

日時： 2020/10/19 13:49
名前： 通リハ相談員 ID:3xq9PVOs: 8月に申請し、9月末に法人へ振り込まれた慰労金ですが、いまだに従業員へ支給されません。上層部の考えとしては、「慰労金（5万円）はそのうち支給する。その分冬の賞与を5万円カットする」というのです。
緊急事態宣言も出ていた4月5月の減収はかなりのものだったのですが、それでも夏の賞与は満額支給されました。
大手企業等でも夏の賞与は大幅カットというニュースを見るたびにうちはどうなるんだろうと、半分覚悟を決めていた中での満額支給だったので、そのときはうれしい限りだったのですが、今回このような話を聞いてなんとも言えない気持ちです。
夏の厳しい状況のときに満額賞与を支給してくれたのは本当にありがたく思っていたのですが、このような形で、形式上慰労金は支給するが、その分賞与をカットするというのは違法ではないのでしょうか？

コメントありがとうございます。 ( No.5 )

日時： 2020/10/20 09:33
名前： 通リハ相談員 ID:u5XnMJ92

皆様、早速のコメントありがとうございます。
やまさんのおっしゃる通りで、賞与に関してはこのようなご時世ですので、今回は〇〇％カットとなっても致し方ないと思っている職員も少なからずいます。
しかし、今回の慰労金の支給がなかなかない中で、「その分を賞与に充てる」「こっち（経営）だってきびしいんだ」などの話が耳に入ってくると、不信感が募るばかりです。
当県でも実績報告は必要なのですが、それに関しても「支給したことにして報告だけしとけばいいだろう」と、全く話になりません。
賞与は経営判断として仕方ない。でも慰労金は従業員のものとして早急に支給してもらうよう交渉を続けていこうと思います。

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