[348] 訪問介護事業における人員基準を満たせなくなった場合はどうなるのでしょうか？
|
- 日時： 2016/11/17 18:40
- 名前： ＴＳＵＮＥ
ID:7pvq2YEo
- 訪問介護事業所を運営している施設の職員です。
先日より、登録ヘルパーさんが立て続けに退職となり
現在、人員基準２．５のギリギリのところで経営しております。
再来月には、登録ヘルパーさんがもう一人定年退職となる為２．５を満たせなくなりそうです。
（求人募集は出しているのですが、集まっていないのが現状です。）
上司と今後どうするかという話をしていたところ
気になる点が2ヵ所ありまして、もし、上司が間違っているようなら伝えなくてはならないと思っております。
①人員基準を満たせない月は減算(10/100)となるのか。
上司は、２．５を満たせない月の請求は、サ責の欠如による減算同様、減算となる。と言うのですが、指定取り消しでは無く、満たせない月だけの減算で済むのでしょうか。
②常勤換算の方法
常勤者が管理者（常勤で兼務）と、サ責（常勤で専従）の2名 (28日:160時間/1人)
非常勤の訪問介護職員（非常勤専従）が2名 (28日:16時間・88時間)
の勤務の場合
1.常勤者が勤務すべき時間数が週40時間と定められており、
その40時間を満たしていれば、常勤２とし、残りの非常勤の訪問介護職員の
勤務時間の平均をたすとして
常勤者２名＋（非常勤者(16+88)/4/40=0.6（小数第2 位切捨））＝2.6 人
となるのか、
2.週の平均勤務時間で、サ責・訪問介護職員の勤務時間合計を
管理者の勤務時間で割り、算出する
（サ責･非常勤介護員(160+16+88)/4）/ 管理者（160/4）＝1.65 人
となるのか、どちらとなるのでしょうか。
当事業所は、2.で計算しております。
仮に1.での計算となれば、人員基準の２．５は問題なくクリアできます。
どうか、ご教授ください。
|
|
