[3814] ケアマネ管理者から上の道がない。

[3814] ケアマネ管理者から上の道がない。

日時： 2021/10/14 09:30
名前： 45歳男 ID:faWF5cik: ここで質問するようなことではないかもしれません。
キャリアの相談です。
45歳男で、某医療系居宅の管理者を5年以上しています。主任ケアマネ・社福持っています。
仕事も満足して充実はしているのですが、正直この先、20年くらいこのまま続けていくのはどうかと悩んでいます。
というのも、これ以上、上にあがる道はないのです。かといって独立したいわけでもないのですが、、
一般的なサラリーマンだと、組織の上を目指してまだまだ頑張る世代だと思うのですが、この掲示板見ている同世代の方々は、どんなモチベーションでしょうか。

可能性を考えて下さい ( No.5 )

日時： 2021/10/15 10:22
名前： kiki ID:V3621iao

①が良いのでは？　大手の民間の福祉サービスは、多くの傘下の施設の責任者を探していますし、経営面・サービス面で実績を上げられるスキルがあれば、好待遇で、長期間雇用の可能性もあると思います。

②は経営陣が親類で固められており、施設長には絶対なれません。特に大きな社福法人は例外無く、理事も含めて全て親類。他の会社で勤務して定年になって、福祉の経験が無いのに、いきなり施設長で月50万円。元気なら80～90歳まで退かない、退いても、自分の息子や親戚を後釜に据える。出来の悪い息子は大学卒業後、直ぐに施設の事務員で入れて、事務長→施設長。介護の経験や資格も無いのにね？

小規模多機能や訪問介護、デイサービス等の中途半端で資格要件のあるポストは他人にやらせるが、60歳定年→賃金大幅ＤＯＷＮで雇用継続で65歳までですかね？

よって、スキルがある人は①の方が長く太く生きられると思いますし、パイプを築けば独立して経営者の道もあるかも？

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