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[3920] 今更ながらの処遇改善実績報告書について 日時： 2022/01/03 17:01 名前： 意味くじピーマン ID:79qMgLIM 令和2年度計画書より賃金改善の比較対象年度が「初めて加算を取得する（した）月の前年度」から「（申請の）前年度」と変更になっていたと思いますが、私の認識としては平成24年から処遇改善加算を取得して基本給昇給にあてている場合、平成24年〜対象年度まで改善した分は毎月処遇改善加算として支給をしているので、改善額に含まれると思っていたのですが、令和2年度実績報告書でほとんどの指定権者より「前年度と比較して改善した分が改善額」との指摘を受け、修正をするよう求められました。 例：H23年度基本給10万円、R1年度基本給18万円、R2年度基本給19万円 例の場合、差額の9万円（月額）が改善額と思うのですが、指定権者によると前年度との差額の1万円（月額）が改善額との事でした。 それならばと残りの8万円（月額）を独自の賃金改善額に記載すると、同様に「前年度との比較だから」と認められませんでした。 このままだと今までの昇給分は全て法人持出しとなり、今年度昇給分も次年度には法人負担になってしまいます。はっきり言って加算を取得する意味がありません。 長文になってしまい申し訳ありません。 ご意見いただければ幸いです。

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正解は神（国）のみぞ知る・・ ( No.5 ) 日時： 2022/01/04 14:34 名前： 意味くじピーマン ID:zbDe9s6U masaさん、米どころさん、返信ありがとうございます。 自分の理解力のなさに自信喪失の毎日です。 しかし、通知やＱ＆Ａ、様式の文言・記入例等だけでは理解できない部分も多く、できれば国が何パターンかの事例等を交えて詳しく説明していただければと思います。 ＞そこに書いていないことを指摘されれば、根拠はどこだと反論すればよい 同じ文章を読んでも人によって解釈の違いがあるので、相手の言う根拠に納得できなかったり、こちらの示す根拠が通らなかったりで、正解にたどり着けない事が多々あります。また、担当者が変わって今まで通っていたものが通らなくなることも・・ 実績報告に関してはmasaさんのおっしゃる通り前年度の総額から差し引いて受け取っていただけました。計画書も修正させられましたが＞＜ ご教授ありがとうございました。

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